企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。

脱产培训分为（）大类。

背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。

直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准？（）

在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。

培训与开发是指企业实施的、有计划的、连续的系统学习行为或过程，其目的是使员工知识、技能、态度乃至行为发生定向改变并使其职业能力得到（）

劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际，下列不属于劳动合同期限分类的是（）

失业保险不分家居城镇、农村，解除或终止劳动关系后，只要本人符合条件，都有享受失业保险待遇的权利。

如果在（）过程能做到员工对工作满意，愿意为企业工作，而企业对员工的技能、知识、经验满意，则企业必然会收到高额、快速的回报。

企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）