A.岗位职务规划
B.人员补充规划
C.人员配置规划
D.人员培训计划
您可能感兴趣的试卷
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A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境
最新试题
在条件允许的情况下,招聘需求信息应()向社会公众发布,这样有利于缩短招聘进程,而且有利于使更多的人获取信息,使应聘人数增加。
法律渊源主要应解决劳动法的监督检查机关、劳动争议仲裁或()适用法律的问题。
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。
企业针对所需要的专门人才,与学校联手培养,学生毕业后全部到参与培养的企业工作,这种方式通常针对某些特殊专业的()
以下哪些属于校园招聘?()1.企业到校园招聘2.学生提前到企业实习3.企业和学校联手培养4.发布可接受应届生招聘广告
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
旅游者到处旅游能夜导致旅游业的收入增加,这是属于社会收益中的哪一种类型?()
间接成本分为()个方面。
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()