A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境
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A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境
A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化
最新试题
劳动关系管理应包括国家或地方通过劳动关系的立法、执法和守法体系的建设,形成劳动关系调整的各种法律法规、规章制度和惯例,从而进行宏观劳动关系的调整。
假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。是属于均衡分析里的哪一类?()
制度公休时间是指法定的()和节假日。
绩效信息的采集与记录中,人力资源部门应注意什么?()
北京市规定,社会保险和住房公积金个人部分已经包括在最低工资标准内,如最低工资标准不足以缴纳,个人需要补齐差额。这是说明需要注意薪酬核算的哪一种技巧?()
间接成本分为()个方面。
失业保险不分家居城镇、农村,解除或终止劳动关系后,只要本人符合条件,都有享受失业保险待遇的权利。
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背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
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