A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
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A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境
A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.职能型战略
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.舒尔茨
D.马克思
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面?()
下列属于薪酬核算的技巧是什么?()
如果在()过程能做到员工对工作满意,愿意为企业工作,而企业对员工的技能、知识、经验满意,则企业必然会收到高额、快速的回报。
背景调查通常是企业对应聘人员的情况进行了解和验证。
在采集绩效信息时,还需要考虑更多元的来源,包括同事、下级和员工本人等。
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
团队有效性由绩效、成员满意度、团队学习以及()构成。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()