A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
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A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境
A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.职能型战略
A.历史成本法
B.重置成本法
C.机会成本法
D.作业成本法
A.柏拉图
B.亚当·斯密
C.舒尔茨
D.马克思
A.企业形象
B.企业价值观
C.企业目标
D.企业制度
A.辐射功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
最新试题
绩效管理的总结应围绕哪些方面？（）
创造良好的学习型组织环境增加培训的（）
在条件允许的情况下，招聘需求信息应（）向社会公众发布，这样有利于缩短招聘进程，而且有利于使更多的人获取信息，使应聘人数增加。
在采集绩效信息时，还需要考虑更多元的来源，包括同事、下级和员工本人等。
企业针对所需要的专门人才，与学校联手培养，学生毕业后全部到参与培养的企业工作，这种方式通常针对某些特殊专业的（）
企业人力资源管理信息的种类是指在企业生产经营过程中涉及人力资源规划、人员招聘配置、员工培训与开发、绩效管理、（）以及劳动关系管理等一系列人力资源管理活动中各种相关信息的总称。
下列属于薪酬核算的技巧是什么？（）
下列关于劳动关系含义的描述，不正确的是（）
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）
岗前培训使新员工不仅了解（），而且了解企业，了解企业的价值观和发展目标。