A.观察法
B.访谈法
C.参与法
D.写实法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作说明
B.工作规范
C.职位说明书
D.职位分类
A.职级
B.职等
C.职务
D.职业
A.整体型战略
B.积累型战略
C.效用型战略
D.协助型战略
A.有效管理员工
B.达到组织体系和文化体系的协同发展
C.提高组织的生产力
D.组织目标的达成与组织战略的实现
A.劳动力资源
B.人口资源
C.人力资源
D.人才资源
A.人数
B.反应
C.学习
D.行为
A.测算录用每一个人选的费用
B.吸引足够多的求职者
C.选择适宜的招募渠道
D.组建一支称职的招募队伍
E.确定目标人选和非目标人选的比例
A.财务
B.客户
C.内部经营过程
D.学习与成长
E.环境
A.工作专业化
B.工作分工与协作
C.工作轮换
D.工作扩大化
E.工作丰富化
A.获取
B.整合
C.保持
D.开发
E.控制与调整
最新试题
直接成本在哪方面表现为生产或服务质量达不到预定的标准?()
采集培训成本信息用于()不同小组员工的培训资金分配情况。
绩效工资制是根据员工业绩来确定员工工作报酬的一种制度。
背景调查应从企业实际的情况出发,应当如何选择?()
企业人力资源管理信息具有社会性、流动性、不规则性、()、新陈代谢性、浓缩型和替代性等一系列特点。
为了保证培训需求分析的有效性,需要对哪一类人员的个体层次上进行培训需求分析?()
劳动合同的类别划分标准必须符合企业实际,下列不属于劳动合同期限分类的是()
创造良好的学习型组织环境增加培训的()
培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的()
岗位抽样能够调查设备的利用率和故障率。