A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
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你可能感兴趣的试题
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
最新试题
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
劳动行政关系中的相对人主要是指()。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
劳动保障法不包括()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。