A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
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A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.16~18岁的劳动者
B.16岁以上的劳动者
C.18岁以上的劳动者
D.18岁以上的男性劳动者
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
最新试题
保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
在现代社会中,劳动关系是基于()而建立的。
劳动法的最主要表现形式是()。
劳动法的首要原则是()。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
()不是劳动争议处理制度的内容。
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动法的立法宗旨在于()。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。