A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
A.20小时
B.36小时
C.30小时
D.40小时
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
最新试题
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
劳动法的首要原则是()。
劳动保障法不包括()。
保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位与工会和劳动者协商后,一般情况下加班时间为()。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
劳动法的首要原则是()。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。