A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
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A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形成劳动关系
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
最新试题
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。
在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
对劳动者而言,物质帮助权主要通过()来实现。
正常情况下,依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
劳动法的立法宗旨在于()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
以下关于劳动法的监督检查制度的说法,不正确的是()。
()不是劳动监督检查制度方面的内容。