A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
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A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
A.保障报酬权
B.保障物质帮助权
C.保障劳动者的劳动权
D.保障休息休假权
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
A.前者的明确性高于后者
B.前者的稳定性高于后者
C.前者的明确性低于后者
D.前者所覆盖事实状态小于后者
E.前者所覆盖事实状态大于后者
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
最新试题
()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
劳动法的最主要表现形式是()。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
劳动法律关系的主体是指()。
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有()。
劳动法的基本原则直接决定了()的性质。