单项选择题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
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1.单项选择题保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
2.单项选择题劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系
3.单项选择题（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
4.单项选择题劳动法律关系的主体是指（）。
A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位
5.单项选择题劳动法的立法宗旨在于（）。
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
6.单项选择题（）不具有法律效力。
A.立法解释
B.任意解释
C.司法解释
D.行政解释
7.单项选择题劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动仲裁机构
D.劳动者和用人单位
8.单项选择题在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
A.劳动合同
B.事实劳动关系
C.集体合同
D.形成劳动关系
9.单项选择题以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
A.它规定了劳动合同关系的调整规则
B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
10.单项选择题原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
A.劳动法规
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
