国家开放大学(管理学基础)章节练习(2020.06.09)

判断题
今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
答案：错误
判断题
在一个领导班子里，“帅才”应该多一些，以提高领导班子的整体领导能力。
答案：错误
判断题
任何一个组织的目标就是想方设法创造更多利润。
答案：错误
判断题
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。
答案：正确
判断题
管理幅度越大，需要的管理人员越少，管理人员之间的协调工作越难做。
答案：错误
问答题
简述企业文化理论及其功能。
答案：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本*企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成：
问答题
简述解决组织冲突的方法。
答案：（1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非...
判断题
影响组织集权与分权程度的因素很多。从组织成长的不同方式来看，如果组织是靠其内部积累由小到大逐级发展起来的，则分权程度较高。
答案：错误
单项选择题
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
A.职务轮换
B.临时职务
C.岗位学习
单项选择题
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。
A.因事择人
B.因人择事
C.量才使用