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"终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。
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中国移动公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得的。
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甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含着招聘
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招聘策略是招聘计划的具体体现,是为实现招聘计划而采取的具体策略。
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在组织内部进行选拔时,通常采用公开竞标的方式进行。
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一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才,推动组织持续发展。
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只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时,才能确保培训是成功的
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员工培训只包括基本知识技能和专业知识技能的培训。
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一个完整的培训方案的设计应是对上至领导者,下至一线员工的全面培训。
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在培训需求评估完后,当员工明确开展培训活动就可以更好地完成绩效指标。
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"终身学习”已不是一种义务或特权,而是个人生存和发展的需要。
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