人力资源需求分析的概念。

问答题人力资源需求分析的概念。

1.判断题复查面试旨在判断应聘者与工作有关的知识、技能和能力并确认来自其他来源的信息资料

2.判断题经验预测法预侧结果的准确性和精确度很高

3.判断题企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目

4.判断题不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训

5.判断题只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功

6.判断题目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业

7.判断题甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策

8.判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策

9.判断题专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄

10.判断题中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得