经验预测法预侧结果的准确性和精确度很高

判断题经验预测法预侧结果的准确性和精确度很高

1.判断题企业一般通过职务轮换和设立副职的办法来实现在实际岗位上训练管理人员各方面能力的目

2.判断题不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训

3.判断题只有当企业能在培训和工作绩效之间建立联系时，才能确保培训是成功

4.判断题目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业

5.判断题甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策

6.判断题招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策

7.判断题专业性职位的候选人由人力资源部进行就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的颤选委员会来进行甄

8.判断题中国联想公司近一半的员工都是通过人才猎取方式获得

9.多项选择题训效果评估的目的主要有（）

A检查培训目标是否实现
B评估培训项目是否有效
C衡量培训成本与收益
D考察培训方法是否有效
E为受训者提供参考依据等

10.多项选择题在岗前培训中新员工所在部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

A本部门的功能
B工作职责
C企业概况
D本部门特有的规定
E.介绍本部门的同事和环境