训效果评估的目的主要有（）

多项选择题训效果评估的目的主要有（）

A检查培训目标是否实现
B评估培训项目是否有效
C衡量培训成本与收益
D考察培训方法是否有效
E为受训者提供参考依据等

1.多项选择题在岗前培训中新员工所在部门要为新员工提供哪些方面的信息？（）

A本部门的功能
B工作职责
C企业概况
D本部门特有的规定
E.介绍本部门的同事和环境

2.多项选择题传统的招聘模式相比，网络招聘一般具有以下特点（）。

A扩大招聘范围
B发布招聘信息
C解除时空限制
D降低招聘成本
E提高招聘效率

3.多项选择题招聘的渠道大致有（）

A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘
D校园招聘
E人才猎取

4.多项选择题了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）

A设计招聘会的档次
B宣传材料的准备
C.设备器材的准备
D招聘人员的准备
E协调与沟通的准备

5.单项选择题组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作t，最后得出摇要的人数的方法是（）。

A经验预测法
B微观集成法
C工作研究预测法
D德尔菲法

6.单项选择题类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）

A报纸
B杂志
C广播电视
D.其他印刷品

7.单项选择题制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）

A工作识别
B.工作概述
C工作任务与职责
D.工作条件与环境

8.单项选择题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作．这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B按细节说明的工作
C工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

9.单项选择题强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论（）

A刺徽一反应理论
B认知理论
C.情绪理论
D.群体学习理论

10.单项选择题甄选过程中，笔试或面试是在哪个步驭之后？（）

A个人简历筛选
B背景调查
C其他测试
D.评枯中心