招聘的渠道大致有（）

多项选择题招聘的渠道大致有（）

A人才交流中心
B招聘洽谈会
C传统媒体与现代网上招聘
D校园招聘
E人才猎取

1.多项选择题了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）

A设计招聘会的档次
B宣传材料的准备
C.设备器材的准备
D招聘人员的准备
E协调与沟通的准备

2.单项选择题组织根据具体岗位的工作内容和职责范围，在假设岗位工作人员安全适岗的前提下，确定其工作t，最后得出摇要的人数的方法是（）。

A经验预测法
B微观集成法
C工作研究预测法
D德尔菲法

3.单项选择题类广告中一种能够在某一特定地区内将信息传递给大量正在寻找工作的人的便宜且最为常见的广告媒介是（）

A报纸
B杂志
C广播电视
D.其他印刷品

4.单项选择题制定员工招聘计划必须依据工作岗位说明书，其中应逐项说明具体工作内容是下面哪一项？（）

A工作识别
B.工作概述
C工作任务与职责
D.工作条件与环境

5.单项选择题工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作．这是一种什么样的培训策略？（）

A.日常工作
B按细节说明的工作
C工作操作程序有变化
D.计划和操作复杂的工作

6.单项选择题强调利用具体材料机械的、一步一步小单元地学习的理论是下面哪种理论（）

A刺徽一反应理论
B认知理论
C.情绪理论
D.群体学习理论

7.单项选择题甄选过程中，笔试或面试是在哪个步驭之后？（）

A个人简历筛选
B背景调查
C其他测试
D.评枯中心

8.单项选择题人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法？（）

A心理侧验法
B面试
C知识考试
D棋拟工作情景与系统侧评

9.单项选择题假定组织的员工总数与结构完全能适应预期的需求，管理者只需要安排适当的人员在适当的时间内去补缺即可，如替补晋升和跳槽者的工作岗位。这种方法就是（）

A.管理评价法
B.经验预测法
C.现状预测法
D.情景描述法

10.单项选择题影响招聘的内部因素是（）

A.企事业组织形象
B.法律的监控
C.劳动力市场条件
D.国家宏观调控