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单项选择题

一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的（）

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

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单项选择题

对于普通员工而言，直接经济性薪酬一般不包括（）

A.工资
B.奖金
C.股权期权
D.津贴补贴
单项选择题

薪酬的主要形式是（）

A.工资
B.奖金
C.股票期权
D.津贴补贴
单项选择题

对于那些知识性员工较多的行业和从事基础研究、产品研发和技术类岗位而言的企业来说，比较合适的薪酬模式是（）

A.基于岗位的薪酬模式
B.基于绩效的薪酬模式
C.基于能力的薪酬模式
D.基于市场的薪酬模式
单项选择题

绩效工资是基础工资的（）

A.核心部分
B.增加部分
C.调整部分
D.平行部分
单项选择题

公平包括三个层次，其中最高层次的公平是（）

A.机会公平
B.起点公平
C.分配公平
D.结果公平
单项选择题

企业在行业内处于绝对领导地位，企业可以给员工更多的发展机会和能力成长空间，应采用的薪酬水平策略是（）

A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.成本导向策略
单项选择题

职位评价是对职位的（）

A.以前情况进行判断
B.目前情况进行判断
C.将来情况进行判断
D.持续跟踪
单项选择题

薪酬调査是薪酬设计中的重要组成部分，它主要解决薪酬的（）

A.内部竞争性问题
B.内部公平性问题
C.外部竞争性问题
D.相对公平性问题
单项选择题

维持生存薪酬理论的提出者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟
单项选择题

在消费水平不变的情况下，人口及劳动力的增长会导致动力市场的均衡位置以及均衡工资率（）

A.下降
B.保持不变
C.提高
D.不确定
单项选择题

成本领先战略的中心是（）

A.顾客
B.效率
C.创新
D.稳定
单项选择题

“费用低，速度快，节省时间，可以在工作之余填写，不致影响正常工作”是哪种工作分析方法的优点之一？（）

A.调查问卷法
B.访谈法
C.观察法
D.专家分析法
单项选择题

分类法职位评价适合的企业是（）

A.小型的，结构简单的企业
B.小型的，结构复杂的企业
C.大型的，结构复杂的企业
D.大型的，结构简单的企业
单项选择题

基本养老保险的组织缴费部分，通常不超过员工工资总额的（）

A.10%
B.15%
C.20%
D.30%
单项选择题

住房公积金不可支取使用的情况是（）

A.员工由于工作变动迁出本地
B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入5%的部分
C.员工离退休或移民国外并取得外国国籍
D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房
单项选择题

一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的（）

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
单项选择题

《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假（）

A.10天
B.14天
C.25天
D.30天
单项选择题

第一个对薪酬进行分析的学者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟
单项选择题

只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.专家分析法
D.要素法
单项选择题

赫茨伯格提出的理论是（）

A.需求理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.强化理论
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