以下不属于我国法定福利的是（）

单项选择题以下不属于我国法定福利的是（）

A.企业年金
B.养老保险
C.工伤保险
D.法定的假日休息

1.单项选择题一般情况下，平衡积分卡的指标不包括（）

A.财务指标
B.内部运营指标
C.客户指标
D.企业战略指标

2.单项选择题基于年均的薪酬模式显著的优点是（）

A.节省人工成本
B.调动员工努力工作的积极性
C.强化员工对组织的忠诚度
D.激励员工重视个人能力的提升

3.单项选择题整个薪酬管理的“骨骼”是（）

A.职位评价
B.薪酬体系设计
C.薪酬调查
D.薪酬结构设计

4.单项选择题以下属于薪酬预算的方法的是（）

A.回归分析法
B.薪酬比率分析
C.数据排列法
D.宏观接近法

5.单项选择题职位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排序形式，但人们最关心的是（）

A.职位与福利的对应关系
B.职位与五险一金的对应关系
C.职位与工资的对应关系
D.职位与晋升的对应关系

6.单项选择题下列各项中不属于宽带型薪酬结构的作用的是（）

A.引导员工重视个人技能的增长
B.有利于专业人员的角色转变
C.能密切配合劳动力市场的供求变化
D.有利于职位轮换

7.单项选择题美国哈佛大学教授斯金纳认为，人的行为只是因外部环境刺激所做的反应，受外部环境剌激所调节和控制，改变刺激就能改变行为，此理论是（）

A.强化理论
B.公平理论
C.双因素理论
D.期望理论

8.单项选择题常用的薪酬调查方法不包括（）

A.委托调査
B.调查问卷
C.访谈法
D.企业之间相互调查

9.单项选择题薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下不属于薪酬调査的目的的是（）

A.帮助制定新参加员工的起点薪酬标准
B.帮助查找企业内部工资不合理的岗位
C.为公司人事选拔和测评提供依据
D.了解当地工资水平并与本企业比较

10.单项选择题企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制，薪酬结构不涉及的是（）

A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.法定福利
D.同行的薪酬