任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工

判断题任何一个企业雇佣到了合格优秀的人才也并不等于拥有了合格优秀的员工

1.判断题在当今知识经济时代.任何人都不可能仅靠在学校学到的东西"吃一辈子"，都需要接受培训。

2.判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

3.判断题应用招聘策略，首先需要了解求职者的需求和决策行为。

4.判断题招聘中的心理测试是心理学在人力资源管理领域的具体应用

5.判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间

6.判断题人员招聘工作具有吸引人才、保留人才、补充人才和调节人才问项作用

7.多项选择题一般来说，培训评估的流程由以几个阶段组成（）。

A.作出评估决定
B.进行评估规划
C.评估操作
D.数据的收集、整理、分析
E.完成评估报告

8.多项选择题下面各种方法有哪些是培训能用到的？（）

A.讲授法
B.角色扮演法
C.观摩和实习
D.远程教学法
E.游戏和模拟工具训练、法

9.多项选择题制订招聘计划时人员需求定量预测的主要方法有（）。

A.趋势预测法
B.统计预测法
C.工作负荷预测法
D.劳动定额预测法
E.德尔菲法

10.多项选择题为了取得更好的招聘效果，企业的招聘会需要做好以下准备工作（）。

A.设计招聘会的档次
B.宣传材料的准备
C.设备器材的准备
D.招聘人员的准备
E.协调与沟通的准备