人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

单项选择题

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）

A.人口资源>人力资源>人才资源
B.人口资源<人力资源<人才资源
C.人口资源≥人力资源≥人才资源
D.人口资源≤人力资源≤人才资源

单项选择题

人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）

A.生成过程的时代性
B.闲置过程的消耗性
C.使用过程的时效性
D.开发过程的持续性

单项选择题

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）

A.重视非正式组织的作用
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

单项选择题

人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）

A.弗鲁姆的期望理论
B.阿德福的ERG理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.赫茨伯格的双因素理论

单项选择题

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）

A.表扬激励
B.尊重激励
C.目标激励
D.考核激励

单项选择题

工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）

A.工作任务
B.工作要素
C.工作职责
D.工作条件

单项选择题

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）

A.晕轮效应
B.近因效应
C.霍桑效应
D.居中效应

单项选择题

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）

A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制

单项选择题

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）

A.培训开发计划
B.薪酬福利计划
C.及时获取职务空缺的数量
D.对组织中每个岗位人员素质的评估

单项选择题

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

A.趋势分析法
B.替换单法
C.德尔菲法
D.回归预测法

单项选择题

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

A.用人部门
B.劳动力市场
C.政府部门
D.人力资源部门

单项选择题

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）

A.招募人数
B.招募对象
C.招募标准
D.招募成本

单项选择题

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

A.不用
B.慎用
C.优先考虑
D.坚决录用

单项选择题

素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）

A.层次性
B.动机性
C.技能性
D.知识性

单项选择题

与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（）

A.成本最低
B.判断的客观性
C.交流的单向性
D.判断的直觉性

单项选择题

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）

A.反应层
B.学习层
C.行为层
D.结果层

单项选择题

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）

A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.成人学习理论

单项选择题

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

A.讲授法
B.案例法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法

单项选择题

属于多维绩效阶段的绩效模型是（）

A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统

单项选择题

绩效管理中的KPI是指（）

A.关键成功因素
B.关键绩效指标
C.关键知识技能
D.关键财务指标

单项选择题

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）

A.薪酬水平
B.薪酬结构
C.薪酬等级
D.薪酬区间

单项选择题

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）

A.经济性
B.合法性
C.内在公平性
D.外在公平性

单项选择题

薪酬设计的纲领性文件是（）

A.工作说明
B.工作评价
C.薪酬策略
D.薪酬调查

单项选择题

具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）

A.会计
B.律师
C.工程师
D.服装设计师

单项选择题

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）

A.实施与总结
B.评估与总结
C.反馈与修正
D.战略与定位

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

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人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）

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人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的（）

在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）

工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）

应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）

工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）

以下不属于组织人力资源规划的内容是（）

下列选项中属于人力资源供给预测的方法是（）

在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）

与其他人员素质测评的形式相比，面试的特点是（）

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）

宇航员通过航天模拟舱练习各种动作和工作状态，以适应实际飞行的需要。这种培训方法遵循的成果转化理论是（）

某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）

属于多维绩效阶段的绩效模型是（）

绩效管理中的KPI是指（）

决定企业薪酬内部和外部竞争性的是（）

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）

薪酬设计的纲领性文件是（）

具有艺术型人格特征的人最适合选择的职业是（）

员工个人职业生涯规划的内容除自我剖析、目标设定、目标实现外，还有（）