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A.人口资源>人力资源>人才资源        
B.人口资源<人力资源<人才资源 
C.人口资源≥人力资源≥人才资源        
D.人口资源≤人力资源≤人才资源

A.生成过程的时代性         
B.闲置过程的消耗性 
C.使用过程的时效性         
D.开发过程的持续性

A.重视非正式组织的作用 
B.采用胡萝卜加大棒的管理方法 
C.根据实际情况灵活采用不同的管理方法 
D.主张从人的内在动机的激发上来调动员工积极性

A.弗鲁姆的期望理论          
B.阿德福的ERG理论 
C.马斯洛的需要层次理论      
D.赫茨伯格的双因素理论

A.表扬激励      
B.尊重激励      
C.目标激励     
D.考核激励

A.工作任务      
B.工作要素      
C.工作职责     
D.工作条件

A.晕轮效应      
B.近因效应      
C.霍桑效应     
D.居中效应

A.工作专业化
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换制

A.培训开发计划                 
B.薪酬福利计划 
C.及时获取职务空缺的数量       
D.对组织中每个岗位人员素质的评估

A.趋势分析法     
B.替换单法     
C.德尔菲法     
D.回归预测法

A.用人部门            
B.劳动力市场 
C.政府部门            
D.人力资源部门

A.招募人数        
B.招募对象      
C.招募标准      
D.招募成本

A.不用            
B.慎用          
C.优先考虑     
D.坚决录用

A.层次性          
B.动机性        
C.技能性        
D.知识性

A.成本最低                
B.判断的客观性 
C.交流的单向性            
D.判断的直觉性

A.反应层      
B.学习层      
C.行为层        
D.结果层

A.同因素理论          
B.激励推广理论 
C.认知转化理论        
D.成人学习理论

A.讲授法         
B.案例法       
C.角色扮演法       
D.头脑风暴法

A.杜邦模型            
B.卓越模型 
C.沃尔评分法          
D.高绩效工作系统

A.关键成功因素        
B.关键绩效指标 
C.关键知识技能        
D.关键财务指标

A.薪酬水平       
B.薪酬结构      
C.薪酬等级      
D.薪酬区间

A.经济性         
B.合法性        
C.内在公平性    
D.外在公平性

A.工作说明       
B.工作评价      
C.薪酬策略      
D.薪酬调查

A.会计           
B.律师          
C.工程师        
D.服装设计师

A.实施与总结     
B.评估与总结    
C.反馈与修正    
D.战略与定位