名词解释宏观接近法
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1.名词解释战略性薪酬
2.单项选择题在我国，以下不属于法定福利项目的是（）
A.养老保险
B.基本医疗保险
C.公休假日
D.团体健康保险
3.多项选择题职位评价因素包括（）
A.责任因素
B.知识技能因素
C.职位性质因素
D.环境因素
E.薪酬因素
4.多项选择题内容型激励理论包括（）
A.期望理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.需求层次理论
E.公平理论
5.多项选择题我国薪酬构成策略包括（）
A.垂直薪酬模式
B.宽带薪酬模式
C.弹性薪酬模式
D.稳定薪酬模式
E.折中薪酬模式
6.单项选择题目前我国企业越来越重视对高层管理者的长期激励，通常采用的激励方式是（）
A.基本工资
B.绩效奖金
C.公司股票
D.劳动分红
7.单项选择题按员工是否具有选择权划分，我国员工福利形式可以划分为（）
A.法定福利和自愿性福利
B.全员性福利和特种福利
C.现金补贴和社会保险
D.固定福利和弹性福利
8.单项选择题国家规定，住房公积金的缴存比例为员工月工资（含奖金及其他收入）的（）
A.8%
B.9%
C.10%
D.11%
9.单项选择题企业新员工或资格较差的员工和资历较长或者资格较高员工之间出现工资差额较小的现象，这种现象是（）
A.工资集聚
B.工资重叠
C.工资离散
D.工资密集
10.单项选择题假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）
A.3500元
B.4000元
C.4200元
D.4500元
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