论述职位评价方法种类及其优缺点。

问答题论述职位评价方法种类及其优缺点。

1.问答题论述薪酬模式的类型。

参考答案：概括来讲，薪酬有五种主要依据，相应地形成五种基本薪酬模式：基于岗位的薪酬模式、基于绩效的薪酬模式、基于技能的薪酬模式、基...

2.问答题简述员工福利计划的设计流程。

参考答案：1、理解组织战略，制订福利方案设计思想
2、对外部环境的分析与把握
3、规划享受福利的员工范围

3.问答题简述设计宽带型薪酬结构时需要作出的关键决策。

1、薪酬宽带数理的确定
2、宽带的定价
3、将员工放入薪酬宽带中的特定位置
4、跨级别的薪酬调整以及宽带内部的薪酬调整

4.问答题简述薪酬沟通的基本步骤。

1、确定沟通的目标
2、搜集相关信息
3、制定沟通策略
4、选择沟通媒介
5、举行沟通会议
6、评价沟通结果

5.问答题简述结构工资制的优缺点。

参考答案：结构工资制的优点：
1、结构工资制十分灵活、适应性强、能照顾到各类劳动者的各个方面的感觉；
2、克服...

6.问答题简述集中型战略的优点和缺点。

参考答案：集中性营销策略追求的目标不是在较大的市场上占有较小的市场份额，而是在一个或几个市场生有较太的甚至是领先的市场份额。其优点...

7.名词解释薪酬调查

参考答案：薪酬调查是指组织通过搜集信息来判断其他组织所支付的薪酬状况的一个系统过程，这种调查能够向实施调查的组织提供市场上的各种相...

8.名词解释养老保险

参考答案：社会养老保险，全称社会养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是...

9.名词解释薪酬战略

薪酬战略是关于组织对于整合组织资源，决定资源的投资方向与投资项目，达到引导组织期望行为与强化组织价值的决策框架。

10.多项选择题薪酬包结构模式包括（）。

A.高弹性薪酬包模式
B.高稳定性薪酬包模式
C.领先型薪酬包模式
D.滞后型薪酬包模式
E.调和型薪酬包模式