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单项选择题

将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作量按计时工资标准发放，超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是（）。

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资

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单项选择题

在薪酬结构中，基本薪酬的比例相对较大，浮动薪酬的比例相对较小，企业福利水，高的是（）。

A.以保障为主的薪酬结构
B.以短期奖励为主的薪酬结构 
C.以效益为主的薪酬结构
D. 以长期激励为主的薪酬结构
单项选择题

下列四种报酬公平最能体现同工同酬原则的是（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.员工公平
单项选择题

下列不属于影响企业薪酬水平的内部因素的是（）。

A.经济效益
B.薪酬分配和支付形式
C.员工配置
D.企业发展战略
单项选择题

我国最低工资标准的确定方法采取（）。

A.单方性原则
B.双方性原则
C.三方性原则
D.多方性原则
单项选择题

员工违纪违章给企业造成经济损失应予以赔偿的，可从本人工资中扣除，但扣除的数额 不得超过当月工资的（）。

A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
单项选择题

通过确定有代表性的工作岗位和工作因素的相对价值，推算企业岗位等级和薪资等级的工作评价方法是（）。

A.比较排序法
B.工作分类法
C.点数法
D. 因素比较法
单项选择题

社会保障制度的核心是（）。

A.社会救济
B.社会保险
C.社会福利
D.社会优抚
单项选择题

对于处于快速上升阶段的企业，企业薪酬战略应该定位为（）。

A.高报酬、高绩效奖励、中等福利
B.中等薪酬、中等绩效奖励、标准福利
C.低报酬、低绩效奖励、高福利 
D.低市场率工资、成本控制、适当奖励、标准福利
单项选择题

下列不属于员工福利特点的是（）。

A.补偿性
B.均等性
C.差异性
D.集体性
单项选择题

薪酬调查一般采用（）.

A.访问调查法
B.电话调查法
C.问卷调查法
D.网络调查法
单项选择题

按照通用的四分法，将年薪划分为核心薪酬、保障性薪酬、特殊福利和（）.

A.股票期权
B.延期支付薪酬
C.年度红利
D.风险薪酬
单项选择题

下列关于企业薪酬调整说法正确的是（）。

A.就企业总体而言，薪酬水平应该是呈上升趋势的，特别是基本薪酬
B.企业薪酬调整就是增薪
C.在企业普调薪酬的情况下，最好同比例地增加每一名员工的工资
D.纵向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的薪酬要素
单项选择题

“柔性薪酬”是指（）。

A.基本薪酬
B.补偿性薪酬
C.福利薪酬
D.浮动薪酬
单项选择题

下列比较适合生产专业和自动化程度高，同一岗位技能要求差别不大，但需要反映员工能力或绩效差别工作的是（）。

A.一岗一薪制
B.一岗数薪制
C.复合岗（职）薪制
D.技术等级工资制
单项选择题

我国目前覆盖面最宽，社会化程度最高的社会保险形式是（）。

A.养老保险
B.失业保险
C.工伤保险
D.医疗保险
单项选择题

休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的（）。

A.150％
B.200％
C.250％
D.300％
单项选择题

企业实行员工持股计划时，下列不属于公司股票转让途径的是（）。

A.股票奖励计划
B.员工出资购买股票
C.信贷持股计划
D. 直接配发股票
单项选择题

将员工完成的工作量分为定额内和定额外两部分，定额以内的工作量按计时工资标准发放，超过定额部分的工作量按计件工资标准发放的是（）。

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资
单项选择题

一般而言，决定企业外部竞争力的是（）。

A.基本薪酬和浮动薪酬
B.浮动薪酬和福利薪酬
C.基本薪酬和福利薪酬
D.基本薪酬和补偿薪酬
单项选择题

下列关于激励薪酬表述正确的是（）。

A.风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降
B.如果企业绩效水平较高，激励比例相对高一些 
C. 如果企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些
D.一些需要激励合作的工作，浮动比例可高一些
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