在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是（）

单项选择题在现实中，比较适合大量的、复杂的岗位做薪酬调查的方式是（）

A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开信息
D.调查问卷

1.单项选择题工作分析人员通过直接从事某项工作，从而细致深入地体验、了解、分析工作的特点和要求，这种工作分析方法是（）

A.观察法
B.参与法
C.问卷法
D.访谈法

2.单项选择题具有低稳定性和低差异性的薪酬形式是（）

A.基本薪酬
B.绩效薪酬
C.加班薪酬
D.保险福利

3.单项选择题假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为3500元时，则据此计算的薪酬区间最低值为（）

A.2600元
B.2800元
C.3000元
D.3200元

4.单项选择题薪酬等级的区间中值级差越小，则同一薪酬区间的变动比率的变化是（）

A.越大
B.越小
C.不变
D.不确定

5.单项选择题致力于“时间动作研究”，探讨提升劳动生产率的最佳方法的学者是（）

A.苏格拉底
B.泰勒
C.闵斯特博格
D.比内

6.单项选择题自20世纪90年代以来，在发达国家被认为发展最快的一种薪酬体系是（）

A.资历工资
B.职位工资
C.能力工资
D.结构工资

7.单项选择题研究影响工作动机的构成因素，以及如何满足人的需求的理论是（）

A.认知型激励理论
B.过程型激励理论
C.内容型激励理论
D.综合型激励理论

8.单项选择题当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡就业量的（）

A.上升
B.下降
C.不变
D.不确定

9.单项选择题最先提出薪酬是维持工人生活所必需的生活资料价值的经济学家是（）

A.穆勒
B.李嘉图
C.亚当·斯密
D.威廉·配第

10.单项选择题处于发展期的企业或者短期内急需人才企业，适合采用的薪酬水平策略是（）

A.市场领先型策略
B.市场跟随型策略
C.成本导向型策略
D.市场竞争型策略