人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.工作分折
D.组织设计与发展

1.单项选择题绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围

2.单项选择题提出职业锚理论的学者是（）

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

3.单项选择题学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的（）

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

4.单项选择题某公司今年k职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

5.单项选择题在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为面试
D.情境面试

6.单项选择题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.再生性

7.单项选择题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）

A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查

8.单项选择题工作内容的横向扩展指的是（）

A.工作轮换
B.工作扩大化
C.工作专业化
D.工作丰富化

9.单项选择题世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是（）

A.卡特尔
B.比奈
C.斯特朗
D.詹姆斯沃克

10.单项选择题马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.人是为了获得他人的认同而劳动
D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感