下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

单项选择题下列选项中属于人格测验的测评方法是（）

A.智力测验
B.行政能力测验
C.能力倾向测验
D.面试

1.单项选择题通过满足员工个体心理需要激发其工作活力的方法被称为（）

A.物理治疗
B.物质激励
C.心理治疗
D.精神激励

2.单项选择题影响员工个人薪酬水平的因素不年辱（）

A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能

3.单项选择题人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）

A.薪酬管理
B.绩效管理
C.工作分折
D.组织设计与发展

4.单项选择题绩效面谈的主要目的是（）

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围

5.单项选择题提出职业锚理论的学者是（）

A.施恩
B.霍兰德
C.帕森斯
D.卡特尔

6.单项选择题学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度是培训评估中的（）

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

7.单项选择题某公司今年k职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）

A. 10%
B. 15%
C. 20%
D. 25%

8.单项选择题在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）

A.非结构化面试
B.压力面试
C.行为面试
D.情境面试

9.单项选择题人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的（）

A.不可剥夺性
B.时代性
C.时效性
D.再生性

10.单项选择题进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用的调查方式是（）

A.问卷调查
B.企业之间相互调查
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构调查