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答案：

（1）定期支付原则
（2）定地支付原则
（3）货币支付原则
（4）优先和紧急支付原则
（5）直接支付原则
（6）全额支付原则

答案：（1）有精确测量业绩的方法和手段
（2）有充足理由证明所采取的的绩效薪酬方案对员工产生举足轻重的影...

答案：（1）社会保险是社会保障制度的核心，目的是使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获...

答案：一般而言。薪酬信息分为无偿信息和有偿信息两类：
（1）无偿信息的获取途径有：
1、政府提供的企业平均...

答案：（一）企业薪酬管理就是企业管理者对企业雇员报酬的支付标准、发放水平、要素结构、管理系统进行调整和确定的过程。
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