A.灵活性
B.补偿性
C.及时性
D.激励性
E.公平性

A.工作负荷程度
B.工作复杂度
C.工作条件
D.工作复合度
E.工作压力

A.工资标准
B.企业经济效益
C.物价水平
D.劳动特殊性
E.健康损害程度

A.薪酬方案诊断
B.薪酬制度诊断
C.薪酬结构诊断
D.薪酬水平诊断
E.薪酬政策诊断

A.导向职能
B.竞争职能
C.增值职能
D.激励职能
E.配置职能

A.风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降
B.如果企业绩效水平较高，激励比例相对高一些 
C. 如果企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些
D.一些需要激励合作的工作，浮动比例可高一些

A.基本薪酬和浮动薪酬
B.浮动薪酬和福利薪酬
C.基本薪酬和福利薪酬
D.基本薪酬和补偿薪酬

A.累计计件工资
B.超额计件工资
C.包工计件工资
D.提成计件工资

A.股票奖励计划
B.员工出资购买股票
C.信贷持股计划
D. 直接配发股票

A.150％
B.200％
C.250％
D.300％