简述企业薪酬管理的性质。

问答题简述企业薪酬管理的性质。

1.问答题简述薪酬信息的获取途径。

参考答案：一般而言。薪酬信息分为无偿信息和有偿信息两类：
（1）无偿信息的获取途径有：
1、政府提供的企业平均...

2.问答题简述社会保险的目的及其运作方式。

参考答案：（1）社会保险是社会保障制度的核心，目的是使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，或因失去工作岗位而中断劳动时，能够从社会获...

3.问答题简述完善绩效薪酬管理的要点。

参考答案：（1）有精确测量业绩的方法和手段
（2）有充足理由证明所采取的的绩效薪酬方案对员工产生举足轻重的影...

4.问答题简述工资支付的一般原则。

（1）定期支付原则
（2）定地支付原则
（3）货币支付原则
（4）优先和紧急支付原则
（5）直接支付原则
（6）全额支付原则

5.多项选择题与其他薪酬制度相比，奖金制度的特点有（）。

A.灵活性
B.补偿性
C.及时性
D.激励性
E.公平性

6.多项选择题反映工作强度与工作压力的指标因素有（）。

A.工作负荷程度
B.工作复杂度
C.工作条件
D.工作复合度
E.工作压力

7.多项选择题在确定津贴标准时需要考虑的因素有（）。

A.工资标准
B.企业经济效益
C.物价水平
D.劳动特殊性
E.健康损害程度

8.多项选择题薪酬系统诊断的项目和内容包括（）。

A.薪酬方案诊断
B.薪酬制度诊断
C.薪酬结构诊断
D.薪酬水平诊断
E.薪酬政策诊断

9.多项选择题对企业而言，薪酬具有的职能包括（）。

A.导向职能
B.竞争职能
C.增值职能
D.激励职能
E.配置职能

10.单项选择题下列关于激励薪酬表述正确的是（）。

A.风险程度是随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而下降
B.如果企业绩效水平较高，激励比例相对高一些
C. 如果企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些
D.一些需要激励合作的工作，浮动比例可高一些