在绩效管理模型中，影响绩效的因素有（）

多项选择题在绩效管理模型中，影响绩效的因素有（）

A.激励效应
B.员工技能
C.外部环境
D.自我实现
E.内部条件

1.多项选择题职位评价方法主要有（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.专家分析法

2.多项选择题美国心理学家马斯洛把人的各种需求归结为五大类，分别是（）

A.生理需求
B.安全需求
C.社会需求
D.尊重需求
E.自我实现需求

3.单项选择题赫茨伯格提出的理论是（）

A.需求理论
B.双因素理论
C.期望理论
D.强化理论

4.单项选择题只对岗位价值大小进行排序，不能精确量化岗位价值的职位分析方法是（）

A.排序法
B.分类法
C.专家分析法
D.要素法

5.单项选择题第一个对薪酬进行分析的学者是（）

A.亚当・斯密
B.李嘉图
C.马歇尔
D.威廉・配弟

6.单项选择题《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。标准为：员工夫妻分居两地的，每年给予一方探亲假（）

A.10天
B.14天
C.25天
D.30天

7.单项选择题一般说来，高层管理人员的基本工资占到全部收入的（）

A.20%
B.30%
C.40%
D.50%

8.单项选择题住房公积金不可支取使用的情况是（）

A.员工由于工作变动迁出本地
B.支付本人承租公房所分推房租中超过本人工资收入5%的部分
C.员工离退休或移民国外并取得外国国籍
D.以本人、配偶或父母的名义购买、建造住房

9.单项选择题基本养老保险的组织缴费部分，通常不超过员工工资总额的（）

A.10%
B.15%
C.20%
D.30%

10.单项选择题分类法职位评价适合的企业是（）

A.小型的，结构简单的企业
B.小型的，结构复杂的企业
C.大型的，结构复杂的企业
D.大型的，结构简单的企业