简述员工发展最主要的理论有哪些？

问答题简述员工发展最主要的理论有哪些？

1.问答题简述培训的内容有哪些？

参考答案：培训的内容是根据组织的需要和组织目标确定的，意在确保员工具备能够胜任工作的能力，从而提高工作效率、改善工作绩效。因此，培...

2.问答题简述面试提问的技巧是什么？

参考答案：在面试中经常使用四种提问方式：直接式、开放式、澄清性和自我评价式。当然，还有行为型问题和测验型问题，但这两种都属于开放式...

3.问答题在招聘策略实务操作中的关键点是什么？

参考答案：确定招聘策略除了要明确招聘工作的范围、人员、时间、地点等细节安排之外，还要对工作人员职责、工作环节等作具体要求，否则会使...

4.问答题简述什么是招聘？

参考答案：所谓招聘，是指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或者适合者，并采取一定的科学适...

5.判断题培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度

6.判断题培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。

7.判断题培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论

8.判断题在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强

9.判断题培训理论源千实践。

10.判断题网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青眯