培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度

判断题培训效果是指组织和受训者从培训中的获益程度

1.判断题培训理论很多来自心理学，心理学家斯金纳认为行为不只是由后天习得，而且受先天或反射的影响。

2.判断题培训理论中，考虑榜样影响的是社会学习理论

3.判断题在现代企业中，员工通过培训学习获得的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强

4.判断题培训理论源千实践。

5.判断题网络招聘以它范围广、无区域和时间限制、快捷、效率高、省时省力、费用低等优点，越来越受到组织和求职者的青眯

6.判断题甄选是整个招聘过程的关键环节，应该借助千多种甄选手段，并公平、客观地作出正确的决策。

7.判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。

8.判断题有效的甄选会花更多金钱和大量的时间。

9.判断题用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。

10.多项选择题管理人员的培训内容包括（）。

A.计划组织
B.领导指挥
C.协调控制
D.沟通激励
E.决策等