A.工作分类法
B.工作重要性排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
延伸阅读
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A.基本工资
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A.讲授法
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A.行为
B.学习
C.反应
D.成果
绩效分析涉及四个方面内容:
①开始解决“不能做”的问题;
②成本分析;
③绩效评估;
④绩效偏差的原因分析。
绩效分析的正确步骤是()
A.③②④①
B.③④②①
C.②③④①
D.②④③①
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.经验积累理论
A.实际型
B.艺术型
C.社会型
D.企业型
A.合理和必要原则
B.量力而行原则
C.统筹规划原则
D.公平原则
A.吸引企业外部优秀人才
B.增加员工实际收入
C.加强核心员工的留任意愿
D.可完全替代工资实现员工的激励
A.集体性
B.有限性
C.均等性
D.补偿性
A.区分功能
B.导向功能
C.约束功能
D.凝聚功能
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