联系客服微信扫一扫关注公众号后联系客服
扫码练习微信扫码免费搜题
  • 首页

  • 题库

  • 网课

  • 在线模考

  • 桌面端

登录
  • 搜标题
  • 搜题干
  • 搜选项
题目列表

绩效管理单项选择题每日一练(2018.01.03)

  • 单项选择题

    在确定范围可以将()的考评结果,作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

    A、排列法
    B、选择排列法
    C、成对比较法
    D、强制分布法

  • 单项选择题

    对商业大厦的服务员进行绩效考评,应采用()的考评类型。

    A、品质主导型
    B、行为主导型
    C、效果主导型
    D、选择排列法

  • 单项选择题

    运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过以下几个步骤()。

    A.确定关键成功领域、确定关键绩效要素、确定关键绩效指标
    B.计划目标、实施目标、评价结果、反馈
    C.确定目标、比较目标、收集分析数据、系统学习与改进、评价和提高
    D.确定长期整体目标、确定短期目标

  • 单项选择题

    用直接指标法对管理人员进行考评,可以通过对()的统计得以实现。

    A、本人生产率
    B、本人工作数量
    C、本人工作质量
    D、所管理下属的缺勤率等

  • 单项选择题

    在绩效管理培训需求分析中,更具有针对性的分析方法是()

    A.访谈法
    B.问卷调查法
    C.经验预计法
    D.基于胜任力的需求分析法

扫码联系扫码联系在线客服
反馈使用问题
扫码练习扫码使用找答案小程序
手机搜题/刷题/上网课

版权所有©考试资料网(ppkao.com) 长沙求知信息技术有限公司 All Rights Reserved

湘公网安备 43010202000353号备案号: 湘ICP备14005140号-2

经营许可证号 : 湘B2-20140064

  • 联系客服
  • 小程序
  • 桌面端下载
  • 回到顶部