中级人力资源管理战略性人力资源管理单项选择题每日一练(2018.09.21)

单项选择题
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分，人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划，这描述的是人力资源管理者的（）角色。
A.变革推动者
B.管理专家
C.战略伙伴
D.员工激励者
单项选择题
战略人力资源管理发生作用的重要原则是（）。
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
单项选择题
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是()。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
单项选择题
通过购并竞争对手(横向整合)，或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合)，从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
单项选择题
制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（）角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者