A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
A.20世纪70年代初期
B.20世纪70年代中期
C.20世纪80年代初期
D.20世纪80年代中期
A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
最新试题
战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。
组织战略制订过程包括()。
下列符合巴尼的观点,满足企业优势资源需要的条件有()。
人力资源专业人员需要具备的技能中,()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
与外部成长战略相关的关键战略人力资源管理问题有()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
按照密歇根大学大卫·尤里奇教授的划分,人力资源管理者要及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革创新计划,这描述的是人力资源管理者的()角色。
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。