A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
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A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
A.20世纪70年代初期
B.20世纪70年代中期
C.20世纪80年代初期
D.20世纪80年代中期
A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
最新试题
战略性人力资源管理对组织的作用主要表现在()。
人力资源专业人员需具备的特征有()。
组织经营战略的类型一般包括()。
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
战略人力资源管理的一个重要观点认为,从高层到基层,几乎所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任,其原因不包括()。
在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有()。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。