A.从零开始,建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.内部成长战略
B.稳定战略
C.外部成长战略
D.转向战略
A.确定目的和目标
B.确定关键性的作用因素
C.确定组织的主要优势和劣势
D.确立并说明经营活动的使命
A.变革
B.匹配
C.组织
D.稳定
A.必须经常进行变革
B.组织结构不宜太复杂
C.人力资源战略必须要稳定
D.人力资源战略与企业战略必须匹配
A.能够使用方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少
B.组织更愿意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能
C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资源进行投资
D.不愿冒险的组织更可能对员工进行重大投资
A.组织的人力资产与物质资产的特征相同
B.组织的人力资产一般不会流失
C.员工是人力资产的所有者
D.人力资本投资的最大获益者是组织
A.20世纪70年代初期
B.20世纪70年代中期
C.20世纪80年代初期
D.20世纪80年代中期
A.不可替代性
B.价值
C.不可模仿性
D.稀缺性
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.组织绩效
B.战略管理
C.组织结构
D.系统管理
最新试题
对于人力资源管理活动的绩效评估方法,表述正确的是()。
战略人力资源管理的特征包括()。
下列关于内部成长战略内容的描述,正确的是()。
目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资,主要影响因素有()。
结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是()。
战略性人力资源管理的障碍体现在()。
下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是()。
企业实施战略人力资源管理时的障碍有()。
子公司的人力资源经理由东道国员工担任,各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。
关于人力资源管理人员的能力和素质,正确的陈述有()。