中级员工福利规划师员工福利计划:原理、设计与管理单项选择题每日一练(2019.01.22)

单项选择题
纵观三代全面薪酬模型的发展及变动特点，对理论研究和管理实践具有很大意义，正确的有（）①宏观上引导了薪酬与战略关系的研究②微观上引发了对全面薪酬与员工满意度、组织承诺关系的研究③企业及相关组织对全面薪酬的应用有了更加明确的方向④有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
单项选择题
员工福利对员工的作用表现在（）①防范风险，保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
单项选择题
关于通过经纪人操作流程选择保险商，下列陈述错误的是（）
A.设计保险询价书，明确所要求的保障内容及具体服务要求
B.经纪公司根据询价书内容提供报价书
C.确定保险供应商后，根据员工需要设定弹性福利系统中的核心方案及可选方案
D.开展员工沟通工作，让员工了解当前提供商以及如何选择福利项目
单项选择题
舒尔茨人力资本理论说服企业家投入一定时间和金钱来满足员工需要，包括提供员工福利。该理论认为人力资本是人的（）价值的总和。
A.知识、技能、体力（健康状况）
B.知识、素质、体力（健康状况）
C.知识、技能、体力（健康状况）、能力
D.素质、技能、体力（健康状况）
单项选择题
根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。①货币报酬②福利③工作-生活④绩效管理与认可奖励⑤职业发展与职业机会
A.①②③④
B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤