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薪酬管理判断题每日一练(2019.04.23)
判断题
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
答案：
正确
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判断题
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
答案：
正确
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判断题
定限排列法是岗位分类法中的一种()
答案：
错误
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判断题
岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位()
答案：
错误
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判断题
一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。
答案：
错误
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