A.成员对群体目标的赞同 B.对工作满足感 C.经济报酬 D.工作心理环境认同
A.项目型 B.工作型 C.管理型 D.任务型 E.虚拟型
A.团队的价值观 B.团队使命 C.团队愿景 D.都不对
A.在分享个人表层信息阶段交换、分享个人的态度、价值观点 B.在发现互动关系不协调阶段个人暴露出缺点，发现彼此不协调的情况 C.在重新调整互动关系的阶段个人自我调整，团队采取适当方式进行干预 D.稳定运行的强凝聚力阶段团队形成，凝聚力很强，团队运行稳定
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