人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)问答题每日一练(2019.05.10)

问答题
简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
答案：（1）关键绩效指标的定义：不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考...
问答题
简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。
答案：（1）企业执行各项劳动安全卫生管理制度：职业危害是职业危害因素对劳动者人身造成的有害后果，既可以表现为对劳动者的急性上海...
问答题
简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。
答案：（1）劳动关系的含义：指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
问答题
简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。
答案：（1）企业年金的概念：是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
（2）企业...
问答题
简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。
答案：（1）内容：①员工对薪酬水平的满意度。
②员工对薪酬结构、比例的满意度。
③员工对薪酬差距的满意度。...

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人力资源管理师(二级)二级人力资源(综合练习)问答题每日一练(2019.05.10)

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

简述企业执行各项劳动安全卫生管理制度与积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。

简述劳动关系、劳动法律关系以及劳务关系的含义、特征和区别。

简述企业年金和补充医疗保险的概念和内容，企业年金制度设计，以及企业补充医疗保险制度设计的基本程序。

简述薪酬满意度的主要内容，薪酬满意度调查的基本程序。