国家开放大学(公共部门人力资源管理)填空题每日一练(2019.06.09)

填空题
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）、（）、（）。
答案：罗默的经济增长-收益递增型的增长模式；卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式；斯科特的资本投资决定技术进步模式
填空题
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）、（）、（）。
答案：制度性损耗；管理损耗；后续投资损耗
填空题
由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。
答案：产权交易的非最优性；产权收益的递增性；产权的强外部性；产权的相对残缺性
填空题
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
答案：人口总量及其变动状况；人口的年龄构成状况；劳动力的参与率
填空题
与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）、（）、（）的特征。
答案：公共部门绩效目标的复杂性；公共部门绩效形态的特殊性；公共部门绩效的评价机制不健全