人员甄选通常包括（）等环节。

管理人员组织内部配置分别为（）两种。

（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

直接薪酬形态包括（）等。

中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。

认为人是有实现自身价值需要的假设为（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。