管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被访谈者形成精神或心理压力，还应尽可能在最短时间内与被访谈者搞好关系，使访谈在友好的气氛下进行。

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

四分法下的部门分类包括（）

薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

人员甄选通常包括（）等环节。

一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。