一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。

人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上，来预测内部人力资源供给的一种方法。

人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

（）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。

人员甄选通常包括（）等环节。

弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。

管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）

公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）

一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）

传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）