公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

填空题公共部门人力资源流动的内在动因是（）、（）、（）。

1.填空题根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）、（）、（）。

2.填空题用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

3.填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。

4.填空题根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）、（）、（）、（）。

5.填空题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

6.填空题从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

7.填空题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）、（）、（）、（）。

8.填空题在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）、（）、（）为基础。

9.填空题由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）、（）、（）、（）。

10.填空题人力资本的性质主要体现在（）、（）、（）、（）。